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    超声室内，周灿亲自站在超声医生旁边。

    超声心动图，往往指的是应用超声短波测距原理脉冲超声波透过胸壁、软组织测量其下各心壁、心室及瓣膜等结构的周期性活动，在显示器上显示为各结构相应的活动和时间之间的关系曲线，用记录仪记录这些曲线成图像。

    它能够很好的评估心脏的大小、瓣膜的功能和左心室射血分数。

    周灿现在想要检查的就是左室射血分数。

    “lvef，下降ef39%。”

    超生医生给周灿报数。

    “与它院检查的左室射血分数差不多。”周灿点点头，然后对患者道。“来，试着勾脚，用点力气。”

    患者依言照做。

    “现在的左室射血分数是多少？”

    “52%。”

    超声医生满脸不可思议。

    射血分数只有39%，属于偏低水平。不算特别严重，但是也不轻。

    正常的射血分数在50%至70%之间。

    患者的左室射血分数直接从39%，一下涨到了52%，实在令人觉得有些不可思议。

    如果能够一直保持这个状态，患者基本就能恢复正常了。

    “很好，放松，放松！”

    周灿对心中的判断更多了几分信心，指挥着患者放松。

    “弯曲你的小腿！”

    再次指挥患者按照他的要求来做。

    “这次的分数是多少？”

    “46%。”

    “还不错。”测试到这一步，周灿已经基本知道患者的病因在哪了。“我要挤压你的小腿，忍着点。”

    示意患者再次把双腿伸直放松后，周灿尝试着挤压患者的腿部腓肠肌。

    “多少？”

    “43%，42%。

    这是挤压左右腿分别得出的测试结果。

    “好了，辛苦你了！把报告打出来，可以收工了。”

    周灿对超声科医生说道。

    “周医生，我的病因真的在腿部吗？”

    “没错，就在腿部。回病房后我再跟伱说吧！”

    不能一直占用着超声科的资源。

    现在已经过了下班时间，人家超声科的医生是在被迫加班。

    与临床科室不同，医技科室的工作时间非常守时。他们可以准时上班和下班，星期六星期天还能休息。不过超声、ct这些科室因为业务需求量非常大，会有一个输岗机制。

    还有，像图雅这样的大医院，妇产与心胸外科这两个科室的超声科室不归医技总科室管理，而是分属妇产与心胸外科。

    如果想当超声科医生的话，进这两个科室的超声科是公认的最有前途的。

    普通超声科室的医生，根本没办法打破壁垒，基本上一直在医技科室这个小圈子里混着。收入中等偏上，但是也不会有什么明显的提升。

    不像临床科室的医生，干活虽然累一点，下班后或者休假，一个电话就被医院叫回来加班。

    而且就算下班后还要操心自己管的病人，祈祷那些病人别出什么状况。

    万一管的病人死了之类，肯定是要承担责任的。

    这个责任倒不是说赔钱给家属，甚至吊销执业证之类，而是会有一个考评机制，对医生的影响很大。

    要是某个医生管的病人，三天死两个，上级医生骂娘的同时，也会重点防着这个医生，以后把这个医生边缘化。在临床上，不会再给他权重。
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