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    因为这样的超级人才，根本犯不着来图雅院工作。

    要说只是观看了周灿那场手术直播，便做出这种决定，显然有些不合常理。不过话又说回来，越是超级人才，他们的理念越是奇特。

    有时候，或许只是为了一个信念而已。

    “履历是真是假，人事科一查便知。我跟她说了，需要先找科室领导汇报，等到领导同意了，明天可以让她来面试。到时候，我看看她在手术室的专业能力，便能知道她是花瓶，还是有着真才实学。”

    周灿也不是没往这方面怀疑。

    不过通过他暗中观察，从蒋薇的谈吐，以及她展现的一些细节，感觉她应该没有说谎。

    “这样，我亲自跟人事科打招呼，你让她把简历送过去。先让人事科查一下，如果学历是真的，哪怕只是个花瓶，你也让她留下来。咱们急诊科正需要这种高学历的顶尖人才。”

    娄主任对此事极为重视。

    急诊科平时根本招不到高端人才，别说是这种海外顶尖名校的博士毕业生，便是国内名校毕业的博士生也根本不考虑急诊科。

    一个个都抢着进那些权重科室，有前途，发展前景广阔。

    急诊科又累又容易挨打挨骂，人手紧张时，轮夜班更是极为频繁。大家纷纷避而远之。

    还有，图雅这么大的一座医院，急诊科就只简单的分了内外科，实在过于简陋。

    稍有点阅历的人才一看就明白急诊科的地位非常差。

    有些大院的急诊科发展得好，简直就是一个小全科医院。分科非常细，而且直接就能收治病人，进行各种处理。包括一些非急诊手术或者需要专科才能做的手术，急诊都能做。

    骤然迎来了一个超级人才，娄主任如此激动也就不难理解。

    ……

    等到周灿傍晚从手术室出来，娄主任已经给他微信语音留言。

    告诉他，那个蒋薇的学历是真的，所有能查到的履历都是真的。那些难以查证的国外履历，大概率也是真的。

    也就是说，真的从天上掉馅饼，砸到周灿头上了。

    这种超级人才，竟然真的愿意辞去工作，前来投奔周灿。

    难免让周灿有些飘飘然。

    也不知道人家是看中了他哪一点？人品？人格魅力？手术能力？

    不管怎么样，能招揽到一个如此高级的人才，是好事情。

    娄主任已经亲自给蒋薇打电话，通知她明天到急诊科找周灿面试。

    所谓的面试，其实有很多种。

    并非所有的面试都是搬张桌子，几个评委坐在那儿向应聘者提几个问题。然后通过应聘者的反应，给出打分。

    有很多公司的面试都是非常灵活。

    比如特别注重员工责任心的公司，会故意在应聘者通过的走廊，留下一个没关严的水笼头。或者在地上掉点垃圾，倒点水在光滑的地板上造成湿滑，甚至最老套的让扫把倒在地上。

    不过因为扶扫把的套路太过老套，现在考官们基本不再用这个法子。

    第二天，周灿刚到急诊科，就看到把头发盘成丸子头，青春活力四射的蒋薇。今天的她，看上去格外明媚照人。

    白色小衬衫，把袖子挽起来，显得干练。

    “周医生早上好！”

    “这么早就来啦！我现在需要先到病房查房，你跟着一起去吧！”

    周灿对她展露出来的工作态度十分满意。

    “我昨天就听乔雨她们说你除了手术，还会早晚到病房亲自查房。猜测你会来得很早，于是就早点过来了。应聘要是比考官来得晚，我害怕你直接把我pass掉。”

    她半开玩笑的说道。

    “呵呵，你倒是挺心细。对了，我想问你一个问题，薪酬待遇方面的要求会不会很高？目前我的团队刚起步，恐怕很难给出让你满意的薪酬。”

    周灿想要提前探探她的底。

    能招到一个这么厉害的手术护士，他是非常期待的。

    以后就算乔雨出国留学，手术团队也不会缺乏主力护士。

    别的主刀基本只要求器械护士的颜值在线，专业水平能够达到合格就行。反而对巡回护士的要求非常高。

    事实上，一台手术的成败，巡回护士也是一个关键。

    有着一位经验丰富，专业水平很高的巡回护士，遇到突发的手术意外时，绝对可以给主刀与麻醉提供最好的抢救帮助。

    比如各种抢救药物提前备好，联系血库、请相应的专科医生前来帮忙等等，她都能安排得明明白白。

    (本章完)


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